ジョブ型



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コメント

  1. comment_98 より:
  2. 記事を完読すると日立が刷新した

    2022-01-14 17:20:02
  • comment_46 より:
  • じゃあ社員も定義されたジョブ以外やらなくて

    2022-01-14 23:22:02
  • comment_87 より:
  • 日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表:

    2022-01-15 05:34:02
  • 返信
  • comment_99 より:

  • ぺいぞう
    さん
    日立製作所の全社員ジョブ型、もう仕事の度に人集めるみたいな昔のエニックスみたいになるだけじゃないのかね

    2022-01-15 11:42:02
  • 返信
  • comment_40 より:

  • ゆうたろう
    さん
    弊社がジョブ型雇用採用してると思い込んで応募してくる大企業総合職の人が定期的に現れるんだけど、あの誤解はどこから生まれるんだろう。 データやPython、SQLがかかわる少しでもそれっぽいタスクが発生したらJDに関わらず全部対応するためにうちのDSはメンバーシップ型です。

    2022-01-15 17:52:02
  • 返信
  • comment_62 より:

  • はたしゅん
    さん
    返信先:@nasitaro一般的にジョブ型採用は雇用の流動化→賃金上昇につながるのですが、なぜ賃金カットが目的と言えるのでしょうか?

    2022-01-15 23:52:03
  • 返信
  • comment_71 より:

  • eulav_Pursuit
    さん
    私のようなフリーランスからすると、「ジョブ型」って当たり前のスタイルだし、効率的に仕事を進めようとしたら必然的にそうなるはず。この記事のThink!で楠木建さんがコメントしているけど、今までの「メンバーシップ型」が特殊だっただけだと考えたほうがいい。

    2022-01-16 06:02:02
  • 返信
  • comment_25 より:

  • Takahiro
    さん
    ジョブ型雇用をきっかけにますます成果物軸での勤務スタイルになって欲しい。必要に応じて出社、顧客訪問。タスクさえこなせばどこで何をやっていてもOKなスタイル。問題はでるだろうけど、こういう方向でトライすべきだ。

    2022-01-16 12:02:04
  • 返信
  • comment_45 より:

  • Twoqi
    さん
    日製さんがジョブ型やり始めて、これでトヨタさんあたりがやり始めたら一気にジョブ型に加速するやろうなぁ

    2022-01-16 18:12:01
  • 返信
  • comment_77 より:

  • 二葉葵?
    さん
    これ、在籍してるだけで上がっていった

    2022-01-17 00:14:03
  • 返信
  • comment_43 より:

  • 零細企業おとんちゃん?秒速で億…の負債
    さん
    「結従業員

    2022-01-17 06:26:02
  • 返信
  • comment_88 より:

  • CK
    さん
    是非とも頑張って欲しい取り組み。

    2022-01-17 12:32:03
  • 返信
  • comment_5 より:

  • ぽこ
    さん
    弊社もジョブ型へ 未経験職種未経験業界への転職で、チャレンジしてくれれば経験は無くても良いと言われ転職したけど、自分の無能さとJTC文化に馴染めなかったので、このままだと厳しい評価しか得られない。

    2022-01-17 18:34:02
  • 返信
  • comment_88 より:

  • woati
    さん
    日立のジョブ型雇用形態への移行の話。一々宣言しないと出来ないのかな? 人事評価制度の変更を伴うことだし、従業員への説明だけで良いのでは?評価基準を変えないでやろうとするなら単なるリストラの口実にしかならないんだし… 勿論、平社員〜トップまで公平にするんでしょ??

    2022-01-18 00:38:02
  • 返信
  • comment_90 より:

  • シロ
    さん
    中途採用を求人する際の募集要項は明らかにジョブ型のハイスペック人間を求めてるんですけどね(笑) #JTCあるある

    2022-01-18 06:42:02
  • 返信
  • comment_23 より:

  • はたしゅん
    さん
    全社員ジョブ型の会社で働いていましたが、自分の業務内容・責任の範囲・業務目的・昇進の条件が明示されていたので、何を頑張ったら良いか明確で、むちゃくちゃ働きやすかったですよ。 メンバーシップ型と比べたメリット・デメリットいろいろあるけど、勉強せずにイメージだけで叩くのやめません?

    2022-01-18 12:52:02
  • 返信
  • comment_75 より:

  • めのめ
    さん
    新卒では優秀な学生を採用しやすくなるんでは。例えばいい大学出て新卒で日立に行く人は、ジョブ型を好んでそうではある。メンバーシップ型のままなら、利権のある企業に入った方が楽に安定するわけだし。 社外に必要スキル公開は、当然な気もする。求職者は、企業でなくジョブに応募するわけだし。

    2022-01-18 18:54:02
  • 返信
  • comment_28 より:

  • めのめ
    さん
    ただ、ジョブ型なのに、スキル公開をやってない企業もある方に驚く。 そういう企業には、業務の棚卸しをしたくない勢力が多いんだろうなと思う。棚卸しをするのって面倒だし、全員が意義のある作業をやってるわけではないし。 この状態でジョブ型とかすると、新規の採用者が可哀想と思う。

    2022-01-19 01:02:02
  • 返信
  • comment_84 より:

  • キャベツ
    さん
    前職、ジョブ型に移行したくせに公募もなければ社員同士のコンペもなかったから単なる高給ポジションの社員が自分のポストを守るためにジョブ型を悪用した感じ。しかも降格しても数年給与維持とか実力主義じゃねーじゃん。

    2022-01-19 07:12:02
  • 返信
  • comment_92 より:

  • タケノコ@兼業投資家/Jリート/高配当株
    さん
    へー、日立がジョブ型に

    2022-01-19 13:12:03
  • 返信
  • comment_41 より:

  • あやの
    さん
    なんかね、なんだかな… ジョブ型… 派遣もジョブ型のはずなんたけどな…

    2022-01-19 19:14:02
  • 返信
  • comment_83 より:

  • がく
    さん
    ジョブ型採用だけど週3日の実質メンバーシップ型雇用がいいな。。。

    2022-01-20 01:24:02
  • 返信
  • comment_18 より:

  • こうちゃん
    さん
    日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表:日本経済新聞

    2022-01-20 07:32:02
  • 返信
  • comment_93 より:

  • 龍一
    さん
    結構大きな話かも。

    2022-01-20 13:34:29
  • 返信
  • comment_20 より:

  • (仮)
    さん
    返信先:@kumairoiro「うちはジョブ型なんで部門ごと人切ります」「うちはジョブ型なんで給料上がらなければほか行ってもらって構いません」「給与テーブル?若手には(日本の平均給与よりは)十分払ってますよね?」 って未来しか見えないんですよね…

    2022-01-20 19:42:04
  • 返信
  • comment_60 より:

  • うすしー
    さん
    ジョブ型にしたらどうなるの

    2022-01-21 01:56:01
  • 返信
  • comment_37 より:

  • ?????.?????????
    さん
    日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表:日本経済新聞日立....ジョブ....JP1がぱっと頭に浮かんだ

    2022-01-21 08:04:03
  • 返信
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